你的公司有發年終獎金嗎？那要看有沒有遇到好老闆
上班族每年最期待的就是公司發放年終獎金，同時年終獎金也會是上班族最後考核這家公司明年是不是要去留的重要指標，所以當老闆的應該要懂得底下員工的心態，知道員工想要的是什麼，那只要公司給足了，首先不怕留不住人才，再來就是不怕找不到人才，說起來似乎很容易，可是真的做得到年終獎金發到讓每位員工都滿意的老闆，應該是少之又少吧！？尤其是現在這種不景氣的環境，公司要賺錢也不是很容易，老闆還要心胸開闊的發年終獎金，能預到這種老闆，應該只能說是自己運氣還不錯。
有很多公司，只想到自己的營頭小利，只會一再的剝削底下的勞工，然而該給的福利則是能閃就閃，這也難怪有些公司總是一直在人事異動，員工也是來來去去，如果一家公司無法滿足一個人安身立命的條件，那請問這個員工為什麼要幫這家公司賣老命賺錢呢？搞到最後，就變成要一直找新的員工，我曾經待過的公司就有超過一半有這樣的問題。
聊聊這些公司的情況吧！通常這些公司的業務也不是說很困難，老闆也不能說沒有賺錢，甚至有老闆賺了很多錢，純粹就只是小氣不想分給員工而已，甚至有一家老闆說當年沒賺錢，所以沒有發放年終獎金，光是這樣就讓許多員工對公司失去了信心，然後公司的內部財報又不慎被員工看到，原來公司不是沒賺錢，而是賺了很多錢，所以老闆不想讓大家知道，這事情一爆發出來，過完年就一堆人遞辭呈，搞到老闆剛過完年想衝刺卻找不到人，失去了隔年一開始的競爭力，其他競爭對手趁機拼命搶客戶，而那位老闆卻只能趕緊上人力銀行找新的人才，找到人才後還要經過一段時間的訓練，損失還真不小呢！
果然有遠見的老闆都比較聰明，懂得把錢分給好的人才，讓好的人才繼續為自己拼命，賺到更多的財富，願意與人分享的人總是比較富有，對吧！？
有很多公司，只想到自己的營頭小利，只會一再的剝削底下的勞工，然而該給的福利則是能閃就閃，這也難怪有些公司總是一直在人事異動，員工也是來來去去，如果一家公司無法滿足一個人安身立命的條件，那請問這個員工為什麼要幫這家公司賣老命賺錢呢？搞到最後，就變成要一直找新的員工，我曾經待過的公司就有超過一半有這樣的問題。
聊聊這些公司的情況吧！通常這些公司的業務也不是說很困難，老闆也不能說沒有賺錢，甚至有老闆賺了很多錢，純粹就只是小氣不想分給員工而已，甚至有一家老闆說當年沒賺錢，所以沒有發放年終獎金，光是這樣就讓許多員工對公司失去了信心，然後公司的內部財報又不慎被員工看到，原來公司不是沒賺錢，而是賺了很多錢，所以老闆不想讓大家知道，這事情一爆發出來，過完年就一堆人遞辭呈，搞到老闆剛過完年想衝刺卻找不到人，失去了隔年一開始的競爭力，其他競爭對手趁機拼命搶客戶，而那位老闆卻只能趕緊上人力銀行找新的人才，找到人才後還要經過一段時間的訓練，損失還真不小呢！
果然有遠見的老闆都比較聰明，懂得把錢分給好的人才，讓好的人才繼續為自己拼命，賺到更多的財富，願意與人分享的人總是比較富有，對吧！？